Alle ongewenste omgangsvormen zijn even erg. Het woord zegt het al: ze zijn ongewenst.

Ongewenste omgangsvormen of integriteit, hiervoor kun je terecht bij de vertrouwenspersoon.

1. Ongewenste omgangsvormen (of positief geformuleerd: een sociaal veilige werkomgeving)

Bij ongewenste omgangsvormen gaat het om alles in de omgang of communicatie wat als ongewenst en/of kwetsend wordt ervaren en waardoor je je niet langer (sociaal) veilig voelt op de werkplek. Het gaat om zaken die jou persoonlijk zijn aangedaan. Zoals:

• Pesten 
• Discriminatie
• Agressie en geweld
• (seksuele) intimidatie

Er bestaat geen gradatie in hoe erg een voorval is. Alle zaken die door jou als onveilig, ongewenst of kwetsend worden ervaren zijn een legitieme aanleiding voor een gesprek met een vertrouwenspersoon. Als je twijfelt over je melding dan is de vertrouwenspersoon er ook om je vrijblijvend van advies te voorzien of met je te sparren over je eventuele melding.

”BIJ ONGEWENSTE OMGANGSVORMEN GAAT HET ER NIET OM HOE IETS BEDOELD IS, MAAR HOE JIJ HET ERVAREN HEBT. “

2. Integriteitskwesties (of positief gezegd: een integere organisatie)

Bij integriteit gaat het over gedrag van een ander dat aan anderen of de organisatie wordt aangedaan en waardoor personen of organisaties (mogelijk) benadeeld worden of in gevaar kunnen komen. Denk hierbij aan (o.m):

• Misstanden
• Wetsovertredingen
• Gevaar voor volksgezondheid of milieu
• Inbreuk op EU-recht
• Aanbestedingen
• Bescherming van persoonsgegevens
• Etc.

” EEN REDELIJK VERMOEDEN VAN EEN MISSTAND OF INTEGRITEITSSCHENDING IS AL VOLDOENDE “

‍